Wat is Intervisie
Intervisie is een gestructureerd overleg van een groep collega’s. De bedoeling van intervisie is het functioneren te verbeteren. Van zowel de groep als van een individuele deelnemer. Zij doen dit door met elkaar individuele en/of gemeenschappelijke werkproblemen te bespreken.
Vorm
Iedere intervisie heeft een eigen doelstelling. De deelnemers hebben, om goed te kunnen functioneren, vaardigheden nodig zoals: structureren van de intervisiebijeenkomst, elkaar bevragen, problematiseren, adviseren, het kunnen kiezen en hanteren van verschillende werkvormen (bijvoorbeeld: rollenspel, incidentmethode, consultatie). Begeleiding wordt aanbevolen om de deelnemers te ondersteunen in het bepalen van hun doel en dit vorm te geven. De bedoeling is dat begeleiding na een aantal bijeenkomsten overbodig is, zodat de intervisiegroep zelfstandig verder kan gaan. Intervisie vindt plaats in een groep van drie tot zes deelnemers.
Werkwijze
De leden van de intervisiegroep selecteren één of meerdere actuele werksituaties die besproken worden in de intervisie. Vervolgens bieden de deelnemers elkaar hulp bij het omgaan met een situatie die als probleem wordt ervaren. Daarbij is ook aandacht voor het ontwikkelen van aspecten van het persoonlijk functioneren in een gewenste richting. De deelnemers kunnen elkaar bevragen, corrigeren, confronteren, aanvullen, adviseren en ondersteunen. Kortom zij maken gebruik van elkaars kwaliteiten.
In de intervisiegroep moet vertrouwelijkheid worden verzekerd. Wat daar wordt besproken, maar ook hoe de deelnemer binnen de intervisie functioneert, is iets waar niet op teruggekomen kan worden buiten het kader van de intervisie, tenzij de deelnemer daarmee instemt. Ook dienen de deelnemers geen gezagsrelatie te hebben in de uitvoering van hun werk.
De deelnemers sluiten met elkaar een overeenkomst. Hierin wordt het doel van de intervisie en de afspraken (tijdsinvestering, verslaglegging, faciliteiten) schriftelijk vastgelegd.
De tijdsinvestering die nodig is om te komen tot een intervisiegroep is wisselend. Dit is afhankelijk van de beginsituatie van de deelnemers.
Aan het einde van het supervisietraject ontvangt de opdrachtgever een schriftelijke evaluatie.
