Stilstaan bij wat u doet: het hoe en waarom van uw gedrag en welk effect dat heeft op uw omgeving. Coaching is een positief ontwikkelingstraject dat is gericht op het experimenteren met en aanleren van nieuw gedrag.
Coaching biedt een klankbord om te reflecteren op persoonlijke vragen en/of probleemstellingen rondom loopbaan of werk. Het gaat om bewustwording van het eigen gedrag en het leren nemen van verantwoordelijkheden waardoor de productiviteit en effectiviteit worden vergroot. Met behulp van nieuw verkregen inzichten leert u beter omgaan met lastige situaties en belemmeringen.
Rol van de coach:
|
·
|
in korte tijd belangrijke inzichten laten opdoen
|
|
·
|
leert iemand zelf te sturen
|
|
·
|
houdt mensen een spiegel voor
|
|
·
|
spreekt aan op het zelfsturend vermogen van de deelnemer
|
|
·
|
bevordert het leren zelf
|
|
·
|
bevordert zelfreflectie
|
|
·
|
maakt de dominante denkkaders/aannames van de ander zichtbaar
|
Voor wie
Coaching is voor iedereen die aan zijn eigen ontwikkeling wil werken, benieuwd is naar hoe hij beter kan functioneren en die bereid is te leren over zichzelf.
Hoe
Wij leggen in onze coachingstrajecten de verbinding tussen functiegerichte thema's en persoonlijke groei en ontwikkeling. Vooraf brengen we de gewenste situatie in kaart en bespreken we de leer- en veranderdoelen van het coachingstraject. Hierbij maken we onder andere gebruik van vragenlijsten en testen.
Het coachingstraject is gericht op de eigen situatie. We creëren een sfeer van openheid, waarbij wederzijds respect en vertrouwen belangrijk is. Alle betrokken partijen hebben hun eigen verantwoordelijkheid in het proces.
Resultaat: effectiever denken en doen
Na afloop heeft u meer inzicht in uw eigen kwaliteiten, talenten en belemmeringen. Dat betekent dat u heeft geleerd om doelen te bepalen en behalen en om effectiever en doelgerichter te werken. U kunt beter signalen uit de omgeving opmerken en hierop adequaat reageren. U bent beter in staat de gevolgen van eigen handelen en keuzes te overzien en u kunt constructiever omgaan met feedback.
